Trabalhista

A área trabalhista do escritório Finocchio e Ustra consolidou-se como referência na assessoria jurídica estratégica consultiva e contenciosa, tendo ainda forte participação em negociações coletivas e auditorias legais.

Nossa área conta com profissionais exclusivamente dedicados a cada cliente, o que garante pleno domínio das respectivas realidades e a entrega dos melhores resultados.

Assessoramos empresas nacionais e estrangeiras em todos os aspectos que envolvam as relações de trabalho, com orientação de métodos seguros que minimizem o risco de contingências na seara laboral. Atuamos ainda em operações societárias (M&A) para avaliação de eventuais passivos trabalhistas.

Atuamos estrategicamente na redução de passivos ocultos e consolidados, compliance no âmbito trabalhista, incluindo eSocial, dentre outras assessorias, conforme abaixo detalhado.

Dentre as principais áreas de atuação, destacam-se:

 

  • Contencioso estratégico judicial, individual e coletivo;
  • Ações regressivas acidentárias;
  • Provisão contábil;
  • Programas de redução de passivo;
  • Política de acordos;
  • Mapeamento de causa raiz;
  • Relatórios gerenciais customizados;
  • Sustentação oral perante Tribunais Regionais e Superiores;
  • Condução de procedimentos instaurados pela Fiscalização do Trabalho e pelo Ministério Público do Trabalho;
  • Defesa em ações civis públicas;
  • Revisão de provisão de passivo trabalhista;
  • Segurança e Medicina do Trabalho. Gestão de afastados;
  • Assessoria sindical;
  • Participação em negociações coletivas. Elaboração e revisão de acordos coletivos;
  • Governança Corporativa, gestão de terceirizados;
  • Compliance trabalhista;
  • Assessoria na contratação de estrangeiros e questões migratórias;
  • Pareceres e consultas trabalhistas e Previdenciárias;
  • Palestras in company;
  • Auditorias legais;
  • Mapeamentos trabalhistas (rotinas de RH e HSE). Revisão de folha de pagamento (Fopag);
  • Elaboração e revisão de políticas internas e documentos relacionados à rotina de RH;
  • Elaboração ou reestruturação de Política Remuneratória/ Premiatória e de Benefícios;
  • Plano de remuneração para executivos;
  • Plano de Desligamento Incentivado (PDI);
  • Adequação das rotinas e procedimentos de RH à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).